{"id":61,"date":"2016-03-07T11:45:38","date_gmt":"2016-03-07T14:45:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.monitoratec.com.br\/blog\/?p=61"},"modified":"2023-03-02T16:12:38","modified_gmt":"2023-03-02T19:12:38","slug":"contratar-reter-pessoas-de-ti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.monitoratec.com.br\/blog\/contratar-reter-pessoas-de-ti\/","title":{"rendered":"Como contratar e reter pessoas de TI: case Monitora"},"content":{"rendered":"

Neste artigo vamos falar sobre como contratar e reter de pessoas de TI<\/strong>. Afinal, este \u00e9 um desafios enfrentado por empresas de diversos setores. A demanda \u00e9 grande e a m\u00e3o de obra est\u00e1 escassa.<\/p>\n

Muito fala-se do profissional ecl\u00e9tico, com faculdade de ponta, curr\u00edculo impec\u00e1vel e entrada cedo no mercado de trabalho.<\/p>\n

Participa\u00e7\u00e3o em projetos de inicia\u00e7\u00e3o cient\u00edfica, ingl\u00eas fluente de fazer inveja a estrangeiro, um bom est\u00e1gio e entregas consistentes.<\/p>\n

Mas ser\u00e1 que com todas essas qualifica\u00e7\u00f5es \u00e9 poss\u00edvel encontrar o profissional perfeito para a vaga? Sim, mas n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 isso. Existem outras caracter\u00edsticas que tamb\u00e9m s\u00e3o procuradas nos profissionais da \u00e1rea.<\/p>\n

Confira algumas caracter\u00edsticas que o profissional de TI deve ter<\/h2>\n

1) O bom t\u00e9cnico, mas n\u00e3o s\u00f3 isso<\/strong><\/h3>\n

Podemos falar que um candidato de TI \u00e9 forte quando ele consegue entender o problema do cliente. Ser agilista, eficaz, eficiente, conhecedor profundo da tecnologia que est\u00e1 desenvolvendo. Pensar em v\u00e1rias plataformas, entende da linguagem que est\u00e1 codando. Entregar um c\u00f3digo limpo e se preocupa em agregar valor.<\/p>\n

2) Comunica\u00e7\u00e3o: ingl\u00eas \u00e9 essencial<\/strong><\/h3>\n

Em um mundo cada vez mais complexo, globalizado e cujas tend\u00eancias profissionais e acad\u00eamicas s\u00e3o ditadas muitas vezes pelo idioma ingl\u00eas, adquirir flu\u00eancia, o vocabul\u00e1rio adequado e a dic\u00e7\u00e3o correta \u00e9 muita vez vital para entrar e permanecer em determinadas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Quando os clientes s\u00e3o internacionais, o ingl\u00eas se torna um imperativo.<\/p>\n

3) Compet\u00eancias comportamentais: o que faz diferen\u00e7a no trabalho em equipe<\/strong><\/h3>\n

O que devemos focar, al\u00e9m da parte t\u00e9cnica, s\u00e3o as compet\u00eancias comportamentais. Como o profissional age no ambiente de trabalho?<\/p>\n

Ele trabalha bem em grupo? Como ele transita entre os aspectos formais (por exemplo, na reuni\u00e3o com um cliente) e informais (em um momento de descontra\u00e7\u00e3o do time?<\/p>\n

Quais s\u00e3o suas capacidades de relacionamento intergrupal? Sua resili\u00eancia \u00e9 alta sob press\u00e3o? Ele consegue promover cr\u00edticas construtivas ao projeto?<\/p>\n

4) Ir al\u00e9m da raz\u00e3o, ter intelig\u00eancia emocional<\/strong><\/h3>\n

Ou seja, quando encontramos um profissional que une a parte t\u00e9cnica com a comportamental, fazemos de tudo para atrair e reter esta pessoa.<\/p>\n

Afinal de contas, a uni\u00e3o dos aspectos racional e emocional<\/a> promove um clima bom de trabalho, com entregas consistentes e satisfa\u00e7\u00e3o favor\u00e1vel.<\/p>\n

5) Procurar o desenvolvimento sempre<\/strong><\/h3>\n

O desenvolvimento de uma carreira vai depender de um planejamento: onde se quer chegar \u00e9 essencial para galgar os passos do sucesso.<\/p>\n

Manter-se atualizado, fazer cursos de extens\u00e3o, p\u00f3s-gradua\u00e7\u00f5es, solicitar feedbacks constantes da gest\u00e3o e de pares e realizar leituras espec\u00edficas, s\u00e3o caracter\u00edsticas que tornam um profissional diferenciado e que ser\u00e1 disputado pelo mercado de trabalho.<\/p>\n

Case Monitora: como contratar e reter pessoas de TI<\/h2>\n

Aqui na Monitora, oferecemos uma s\u00e9rie de benef\u00edcios, tang\u00edveis e intang\u00edveis. Al\u00e9m disso, nosso ambiente de trabalho \u00e9 descontra\u00eddo, humano, engajador e respira-se equipe.<\/p>\n

Afinal de contas, somente em grupo que alcan\u00e7amos a excel\u00eancia. Oferecemos aos nossos talentos de hoje e de amanh\u00e3:<\/p>\n

\u2013 um ambiente de trabalho descontra\u00eddo e humano: nossas equipes s\u00e3o pr\u00f3ximas e muitos aqui s\u00e3o amigos!<\/p>\n

\u2013 aniversariantes do m\u00eas: momento de descontra\u00e7\u00e3o e uni\u00e3o da equipe!<\/p>\n

\u2013 curso de ingl\u00eas in company e bolsa incentivo para cursar o idioma fora: afinal, com projetos internacionais, precisamos de flu\u00eancia!<\/p>\n

\u2013 b\u00f4nus anual, trimestrais e PLR: para valorizar ainda mais os que perfomam bem.<\/p>\n

\u2013 seguro de vida e plano de sa\u00fade para colaboradores e filhos: nos preocupamos com toda a fam\u00edlia dentro e fora da empresa.<\/p>\n

\u2013 vale-refei\u00e7\u00e3o e vale-alimenta\u00e7\u00e3o: para garantir a \u201csust\u00e2ncia das nossas mentes pensantes\u201d.<\/p>\n

\u2013 estacionamento subsidiado: para voc\u00ea n\u00e3o se preocupar com sua caranga ou motoca.<\/p>\n

\u2013 cursos da \u00e1rea: com especialistas nas mais diversas frentes, incentivamos o desenvolvimento dentro da Monitora University!<\/p>\n

\u2013 espa\u00e7os de treinamento, refeit\u00f3rio e recrea\u00e7\u00e3o: para garantir ainda mais alegria no seu dia a dia!<\/p>\n

Se voc\u00ea se identificou ou conhece algu\u00e9m que gostaria de entrar em nosso time, conhe\u00e7a mais sobre as nossas vagas em nossa p\u00e1gina de oportunidades<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Neste artigo vamos falar sobre como contratar e reter de pessoas de TI. Afinal, este \u00e9 um desafios enfrentado por empresas de diversos setores. A demanda \u00e9 grande e a m\u00e3o de obra est\u00e1 escassa.Continue lendo \u2192<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":33,"featured_media":2967,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[252,101,119],"tags":[],"yoast_head":"\nComo contratar e reter pessoas de TI: case Monitora<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Contratar e reter pessoas de TI \u00e9 um grande desafio para muitas empresas. 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